Кадровый учет и расчет заработной платы - это отдельная часть документооборота, единственная из которых может практически существовать своей отдельной жизнью.
Их может вести специалист, не связанный с общим учетом. Он может работать в отдельной программе, связанной или несвязанной с основной бухгалтерской программой. Там требуется знания, в основном, Трудового кодекса и правил делопроизводства, в том время, как знаний Налогового кодекса, требуется в меньшей степени.
Требования к кадровику и расчетчику заработной платы отличные от требований к бухгалтеру общего профиля.
Иногда штатный бухгалтер не готов заниматься кадровым учетом и расчетом зарплаты по нескольким причинам:
а) он слишком занят основной деятельностью организации, а кадровый учет и расчет зарплаты забирает достаточно много времени,
б) он не достаточно хорошо ориентируется в трудовом законодательстве, но прекрасный финансист,
в) вы не обговаривали с бухгалтером стремительный рост штата, когда договаривались о сотрудничестве.
В этом случае мы готовы помочь вам сохранить бухгалтера и доверить нам кадровую работу и расчет заработной платы. С одной стороны, вы сохраняете сотрудника, с которым привыкли работать, с другой стороны, получаете дополнительный бонус в виде работы с нашей командой, которая всегда подстрахует вас и вашего бухгалтера в случае внештатной ситуации.
Данный формат сотрудничества является достаточно распространенным и позволяет расширять организацию с минимальными рисками.
Мегагрупп.ру